浅谈企业内部SEO培训常遇到的问题

随着SEO被越来越火,许多企业老板开始重视网络营销了。可是对多数企业老板对SEO还是一片空白,不清楚企业网站做SEO到底为了什么,具体能不能带来实际效益。投入和回报能否成正比?不过也有一些企业组建了自己的SEO团队。那么对SEO团队中人员的培训就是重点了,大家的SEO技能和特长各不相同,培训中也会遇到些纠 结的问题。          问题一:培训些什么内容?
           经常有做SEO的朋友和我聊天说,SEO培训没什么作用,白白浪费了几千块。无可厚非现在的SEO培训行业确实有点混乱,SEO专家到处都是。针对于企业内部的SEO培训,我认为更要注重实战性。至于那些百度一下,你就知道的SEO知识。可以让员工自己去掌握,也能培养他们的自学能力。说句实话,SEO还是得靠自学。培训仅仅只能让你入门,当然这是个人看法。企业内部的SEO培训要根据不同职位的人员,最好进行点对点的培训。不过那些都必须掌握的比如:404页面、建站常识等等,这些也不能遗漏。
          问题二:用什么样的方式去培训?
          以上说的很笼统,也许还是感觉云里雾里的。其实就是一句话:实事求是,你可以利用的资源毕竟有限。确定了培训内容,下面就得考虑下培训的方式了。一些公司内部喜欢开会,然后主管再上面说的津津乐道,而员工在那听的昏昏欲睡,这样的效果肯定很差。可以搞个茶话会什么的,让气氛别那么紧张,我想大家更愿意把自己的想法和经验分享出来,不过主管得起到带头作用。培训老师最好能用诙谐、幽默的语言讲述SEO,不要一开始就把SEO讲的那么枯燥、深不可测。
           问题三:员工需要什么样的培训?
           因个人水平和想法的不同,大家对SEO的看法也不尽相同,SEO最重要的是思维。对待SEO培训,有人反感,有人支持。我想说的是大家别对培训抱有太高的期望,那样或许会让你感觉到失望。如果你是一位SEO主管必须要考虑到员工需要什么样的技能,不要忽视员工对培训的要求,尽可能培养大家学习SEO积极性,公司内部也可以有一个良好的学习氛围,不过要做到这点确实很难。
           今天在QQ群里看到大家都在聊未来需要什么样的SEO人才,我想更多是具备SEO团队管理能力的人才。SEO操作方式是死的,但是思维确实很重要,真正的SEOer是具备综合能力的职业,SEO主管更看重的应该是协同能力和交流能力,公司内部的SEO培训主要还是看SEO主管的水平。就聊到这把,各位晚安。

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